1. 서비스 제공과정에서의 윤리기준과 책임

• 센터의 윤리경영 기본이념에 입각한 윤리와 책임을 가지고 품위와 자질을 유지한다.
• 감정적으로 의사결정과 언행을 하지 않도록 주의한다.
• 장애인, 직원, 지역주민, 후원자, 자원봉사자에게 공식적인 호칭을 사용한다.
• 단정한 옷차림을 유지한다.
• 비윤리적 행위가 확인되면 인사위원회를 통해 조치를 취한다.
• 의무교육, 주제교육에 적극 참여하여 전문성을 계발한다.
• 부당한 경제적 이득을 취하지 않는다.
• 공정하고 합리적으로 장애인을 대한다.
• 공무로 개인의 마일지리를 적립하거나 부당한 계약을 하지 않는다.

2. 서비스 제공자로서의 윤리와 책임

장애인의 자기결정권과 존엄성을 존중

• 장애의 유형이나 정도, 종교, 인종, 성, 연령, 국적, 사회경제적 지위, 신념, 개인 선호 등의 이유로 장애인을 차별대우 하지 않는다.
• 장애인에게 쉬운 용어로 교육과 정보를 제공하여 자기결정권을 최대한 행사하도록 한다.

장애인의 권익증진

• 부당한 정책과 제도가 있을 경우 국가와 사회에 개선을 요구한다.
• 장애인이 차별, 학대 등 부당한 대우를 받는 것이 확인될 경우 그 즉시 전문기관과 함께 개입한다.

개인정보

• 개인정보 수집 시 목적, 활용, 보관방법에 대해 충분하게 설명하고 동의를 받는다.
• 사전승낙 없이 제3자에게 타인의 정보를 제공하지 않는다.
• 개인정보는 영리 또는 부당한 목적으로 활용하지 않는다.
• 고유식별정보와 민감정보가 기록된 문서, 전자기록은 안전장치를 설치한 공간에 보관한다.

3. 센터운영의 윤리와 책임

• 인사와 재무회계관리를 투명하게 운영한다.
• 신규직원 채용은 공개경쟁을 원칙으로 하며 결과를 홈페이지에 투명하게 공지한다.
• 신규직원 채용 시 민감정보는 수집하지 않으며 결격사유가 있을 경우 발령을 취소한다.
• 재무회계규칙에 따라 업체선정은 비교견적을 통해 결정한다.
• 매년 예산과 결산내역은 홈페이지를 통해 투명하게 공지한다.

4. 지역사회 일원으로서의 윤리와 책임

• 장애인복지 증진을 위해 지역사회와 협력한다.
• 지역사회의 장애인문제를 이해하고, 주민들과 함께 그것을 해결하는 일에 참여한다.
• 장애에 대한 인식개선 활동을 적극 전개하여 더불어 살아가는 지역사회를 조성한다.